Nyílt levél egy üzlettárshoz
Különleges világban élünk, szabadon szinte korlátok nélkül, az évek során mégis hatalmas palánkokkal, szögesdróttal, vizesárkokkal, tudjuk körülvenni magunkat. Ezek az akadályok egyre csak nőnek és gyarapodnak bennünk, a lelkünkben, ha csak –Úgy!– éljük a mindennapjainkat.
Rengetegen élik így mindennapjaikat……sajnos (megj.) Kérdés mindig az, hogy képesek vagyunk-e ledönteni, megkerülni vagy átugorni azért, hogy az életünket jobbá, szebbé és gazdagabbá tudjuk tenni.
A körülmények, a minket körülvevő világ, azonban nem azért lett létrehozva és így menedzselve, hogy egyszerű legyen mindezeken a folyamatokon áthaladni a vágyott eredményekért.
A palánkok, szögesdrót mögül ki-kikacsintva, meglátva, meghallgatva egy üzleti ajánlatot felcsillan a remény, hogy kitörjünk az átlagból. Megérkezik az életünkbe a lehetőség, hogy többet, jobban, könnyebben és szebben élhessük az életünket. Nyílt levél egy üzlettárshoz
Rengeteg ilyen emberrel találkoztam és én ugyanúgy része voltam vagyok ennek a sok –sok embernek, és a folyamatnak.
Bevallom, életem során nem sokszor voltam állásinterjún. Pontosan tudom. Kétszer.
Mindkettőnek igen érdekes storyja van, de most ezt hagyjuk is.
Hogy jön ez ide, kérdezheted!? Hol az a levél az üzlettárshoz? Kis türelmet kérek, hogy megértsd az összefüggéseket.
Elképesztő, hogy a mai HR szakmának milyen feladatai vannak, mennyi mindenre kell figyelniük, hogy egy – egy pozició betöltésénél megtalálják a megfelelő munkatársat.
Azon túlmenően, hogy nyilvánvaló szakmai végzettségek, papírok és referenciák erdejében kell megtalálni a megfelelő jelentkezőt, legtöbbször ezeknél sokkal fontosabb kritériumokat jellemvonásokat is figyelembe kell venni a megbízó kérésére. Mik is lehetnek ezek?
Új munkatársak kiválasztásakor a cégek elvárt kritériumként többnyire megadják azt is, hogy az új munkatárs legyen csapatjátékos.
Amikor arról szól a történet, hogy egy csapatban megfelelő emberek dolgozzanak, ezt kétféleképpen lehet elérni: vagy kiképzik őket, a csapat hatékonyságának növeléséhez ugyanis elengedhetetlen a csapatban szereplő egyének fejlesztése, vagy új embereket vesznek fel. Egy csapat kialakításának mindig a vezető kiválasztásával kell kezdődnie.
Fedezd fel a jövőt – Új dimenziók a pénzügyi világban a BDC dokumentumfilmjében
Fedezd fel a jövőt – Új dimenziók a pénzügyi világban a BDC dokumentumfilmjében Az új dimenziók a pénzügyi világban egyre inkább az innovatív technológiák felé
Az MLM életútja: a sírás és nevetés közötti hullámvasút
Az MLM élet útja: a sírás és nevetés közötti hullámvasút Eszközöket istenítünk, magunk fejlesztése helyett!
Ha félsz a kihívástól, nem élheted meg az álmaidat.
Ha félsz a kihívástól, nem élheted meg az álmaidat. 7.5 lépcső a sikerhez Néha a siker elérése sokkal nehezebb feladat, mint azt először gondoltuk volna.
De ki is az a csapatjátékos, és milyen jellemvonásokkal bír?
Mik is ezek a jellemvonások, amiket olyan fontosnak tartanak?
- Alkalmazkodó
- Együttműködő
- Jól kommunikáló
- Hozzáértő
- Megbízható
- Megoldásorientált
- Kitartó
Miért is fontos a csapatjátékos? Miért fontos a csapatjáték?
Az előzőekben leírt sorokban egy céges alkalmazotti feltételrendszer néhány részletét próbáltam vázolni. Minél komolyabb pozicióról beszélünk, sok esetben annál több körös a felvételi procedúra.
Azonban, azt mindannyian tudjuk (legalábbis remélem), hogy az alkalmazotti státusz, legyen bár csillogóan izgalmas és jól fizetett, a fizetés nagyságrendjével megegyező és vastagságú bokalánc (póráz) is jár hozzá. Mégha sokan ezt nem ismerik be.
De, miért is ez a hosszúnak és feleslegesnek tűnő bevezetés? Hiszen a cím – nyílt levél egy üzlettárshoz
Nos, ha az eddig olvasottakkal nagyjából egyetértesz, akkor jöhet a levél. Az első sorok után hamar megérted, hogy milyen üzletről lehet szó. Tapasztalat, tanulás, vezetés, siker és csalódás, győzelem és sírás, mind – mind megtalálható ebben a nagyszerű üzleti koncepcióban.
Csapatjáték és a hét pont, csak a kezdet ebben a műfajban ahhoz, hogy egyszer elmondhasd magadról, hogy igen, megérte.
A levelem végére összeáll majd a kép. Bízom benne
Íme a levél – Nyílt levél egy üzlettárshoz
Újra meg újra felébreszt a megérzésem hajnalban és nem hagy aludni.
Amikor egyszer csak hosszabb csend lesz felőled már sejtem, hogy mi következik.
Aztán jött ez a messenger üzenet……
Nem értek dolgokat és most már eljutottam ahhoz a ponthoz, hogy le kell írnom.
Barátként, üzlettársként, és szponzorként. Te, döntöd el, hogyan reagálsz, mit gondolsz és hogyan cselekszel. Felelősség mindig a tiéd.
Azonban, ha nem mondanám el őszintén, mit látok, mit gondolok, pontosan a fentieket tagadnám meg, és csak egy hamis facebook barát lennék. Amiből olyan sok van….
Nem okoskodni szeretnék, csak elmondani az én nézőpontomból, ahogy én látom.
Vajon miért nem mennek úgy a dolgok ahogyan szeretnéd? Mit csinálsz és hogyan, amiért valahogy ennyi akadály kerül eléd?
Legyen ez egészségügyi, üzleti, vagy anyagi? Mi az oka, hogy a siker, az áttörés nem jött még el? Azt már több alkalommal láttam, hogy milyen lelkesen tudsz belevágni valamibe.
Valahol azonban, előbb – utóbb megtört ez a lelkesedés. Vajon miért? Mi lehet, lehetett az ok?
Itt a közös üzletünkben már kaptam néhány választ tőled, eddig kizárólag külső tényezők szerepeltek a listádon.
Többek között én is voltam egy a sok közül, de ezt hagyjuk, mert nem számít. Feltűnt az ilyen beszélgetések alkalmával, hogy a tükör, azaz Te magad valahogy mindig kimaradtál a felsorolásból
Úgy gondolom, egyszer magaddal szemben kéne véresen komolyan őszintének lenni és átgondolni, mik az erősségeid, gyengeségeid. Mi az oka az egészségügyi problémáknak, üzleti eredményeidnek? Az egyéb emberi kapcsolataiddal is mi a helyzet?
Ahhoz, hogy változtass, elindulj, arra lenne szükség, hogy magadba nézz és megállapitsd, hogy elégedetlen vagy jelenlegi helyzeteddel, és ezután vázolj fel egy jövőképet, hogyan lehetne jobb, tartalmasabb és boldogabb életed. Mit és hogyan szeretnél?!
Neked kell kialakítani a saját utad ami elvezet a célodhoz.
Mert, ha nem látsz ilyen utat magad előtt, nem tudsz lendületet venni ami kimozdít a tehetetlenségből.
Nem külső tényezők fogják ezt előmozdítani. Kellesz hozzá, aktív résztvevőként, vezetőként.
Ebben az a legnagyobb kihívás, hogy magad mögött hagyd a az áldozati gondolkodást és elfogadd, hogy Te magad vagy felelős az eredményekért. Ez pontosan azt jelenti ami, azaz ne kifogásokat keress!
Nem kenheted rá sem az üzletre, sem rám, sem a szakmára (MLM).
Lehetsz vesztes vagy győztes, sikertelen vagy sikeres, de a kettő együtt nem fog menni.
Vagy elfogadod, hogy kifogásokat gyűjtesz és áldozati szerepbe kényszeríted magad, vagy elszánod magad az akadályok legyőzésére és a győztes szerepét választod.
Nem attól leszel sikeres, hogy elkerülöd a kihívásokat, hanem attól, hogy leküzdöd. Lépésről lépésre haladva. Ez visz a siker felé.
Úgy döntesz, hogy végigcsinálod a kihívás, a növekedés és az önfejlesztés kemény melóját.
Én így látom barátként, üzlettársként és szponzorként.
Tudom közhely, de ettől még igaz, a sikert ebben az üzletben sem adják ingyen! Bár nagyon sokan így gondolják az elején.
Az út minden esetben akadályokkal teli, és attól, hogy másik utat választasz, valaki mindig ott lesz, aki akadálya lesz a hosszútávú siker lehetőségének.
Te
Sok sikert kívánok szeretettel
TK
Ha egyetlen gondolat is értékes volt számodra kérlek oszd meg ismerőseiddel. Előre is köszönöm